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五个月没签合同算违法吗

2026.09.29合同纠纷8人浏览

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以五个月没签合同是违法的。劳动者可以与用人单位协商补签合同，若协商不成，可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应的二倍工资差额，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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