被辞退员工是否有年终奖需视情况而定:若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准,且员工符合这些规定,即使被辞退,也应获得相应年终奖。比如规定年度考核合格且在职到年底的员工有年终奖,员工已满足考核要求,那么应得年终奖。若劳动合同或规章制度未明确,需考量公司往年发放惯例。若往年都给辞退员工发年终奖,今年无故不发,员工可通过劳动仲裁等方式争取。若员工因严重违纪等过错被辞退,公司可能以其不符合年终奖发放条件为由不发。比如严重违反公司规章制度导致被辞退,公司可不发年终奖。总之,关键在于劳动合同约定、公司规章制度以及员工是否符合年终奖发放条件等因素。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。