优质问答
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1.与原公司协商：尝试与公司沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，了解公司拖欠工资的原因及解决方案。2.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等能证明劳动关系及工资情况的材料。3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，可要求加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资等。5.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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