我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 聘用合同劳动合同的区别

聘用合同劳动合同的区别

2026.09.29劳动纠纷8人浏览

1.主体不同：聘用合同主体主要是事业单位与劳动者；劳动合同主体是企业等用人单位与劳动者。
2.适用法律不同：聘用合同适用《事业单位人事管理条例》等；劳动合同适用《劳动合同法》。
3.合同性质不同：聘用合同兼具委任制合同和劳动合同特征；劳动合同是确立劳动关系的合同。
4.权利义务不同：聘用合同中事业单位有更多管理职权；劳动合同里用人单位与劳动者权利义务较平等。
5.争议解决方式不同：聘用合同争议一般先由人事争议仲裁委员会仲裁；劳动合同争议先通过劳动争议调解仲裁程序解决。
6.稳定性不同：聘用合同期限通常较长，稳定性相对高；劳动合同期限多样，短期合同也常见。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“聘用合同劳动合同的区别”相关问答

劳务派遣工能随便辞退吗

劳务派遣工不能随便辞退。根据劳动合同法规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合... 查看更多
签了合同不想干了不给工资怎么办

1.首先，合同具有法律效力，劳动者随意不干属于违约行为。但即便如此，用人单位也应依法支付已工作期间的工资。 2.若用人单位不给工资，劳动者可采取以下措施：与单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要... 查看更多
工人无故旷工怎么处理

1.查看劳动合同及单位规章制度：确认其中关于旷工的定义、处理方式等具体规定，以明确处理依据。 2.及时通知员工：以书面形式（如旷工通知书）告知员工其旷工事实及违反的规定，要求其说明旷工原因。 3.调查... 查看更多
开除单位补偿标准

单位开除员工是否补偿及补偿标准需视具体情形而定：合法解除无需补偿：若员工存在严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等过错，依据《劳动合同法》第三十九条，单位解除劳动合同无需支付补偿。需支付补偿的情形... 查看更多
已经离职的公司拖欠工资怎么办

1.与原公司协商：尝试与公司沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，了解公司拖欠工资的原因及解决方案。 2.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等能证明劳动关系及工资情况的材料。 3... 查看更多
劳动仲裁需要多久拿到钱

劳动仲裁拿到钱的时间不确定。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但... 查看更多