公司未经员工同意调动岗位并降低工资，通常违法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经员工同意擅自调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。判断调岗是否合理主要看是否具有合理性，如基于企业经营需要、劳动者能力不胜任等合理理由，且调岗前后薪资待遇应具有合理性。若公司随意调岗降薪，员工有权拒绝，并要求按原合同履行。若已被迫接受不合理调岗降薪，员工可通过劳动仲裁等方式维权，要求恢复原岗位、原工资待遇，或要求公司支付经济补偿等。
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