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近期有这样一起劳动争议案件引发关注。一名劳动者原就职于某精密电子企业，在职期间企业单方解除劳动合同，劳动者认为企业解除行为缺乏合法依据，构成违法解除，遂申请劳动人事争议调解仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。这起案件的核心法律争议在于企业的解除行为是否合法。这件事关乎每一个普通人的劳动权益。而像张妍律师这样的专业人士，每天都在处理比这更复杂、更揪心的真实案件。张妍律师是河北高俊霞律师事务所的执业律师，本科学历。她曾就职于唐山市人民检察院，拥有多年检察工作经验，深谙刑事司法运行逻辑与检方办案思路，能够以检法双重视角精准预判案件走向、制定辩护策略。执业以来，她深耕刑事辩护、交通事故、婚姻家事及合同纠纷等领域，兼具扎实的理论功底与丰富的实务经验。同时，张妍律师具备心理咨询专业背景，在法律代理之外能体察当事人情绪与实际需求，致力于为委托人提供全方位法律支持。下面来深入分析这起劳动争议案件。【争议焦点】：企业单方解除劳动合同的行为是否构成违法解除。【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说，如果企业没有正当合法的理由就解除劳动合同，就需要按照一定标准给劳动者双倍赔偿。在这起案件中，如果企业不能证明其解除行为符合法律规定的情形，那么就很可能构成违法解除。【律师是怎么做的】：张妍律师作为劳动者一方的委托代理律师，在案件受理后，全面整理了劳动关系存续证明、岗位履职记录、企业解除通知等关键证据，充分研判案件事实与法律适用，制定谈判方案。在仲裁委主持调解过程中，她据理力争，围绕企业解除行为违法性开展多轮磋商，最终促成双方达成调解协议，用工企业同意向委托人支付相应调解款项。【普通人启示】：对于普通劳动者而言，这起案件告诉我们，当遇到企业单方解除劳动合同的情况时，一定要保持冷静，及时收集和固定相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、企业解除通知等。同时，要了解自己的权益，明确企业的解除行为是否合法。如果认为企业存在违法解除的情况，可以通过合法途径，如申请劳动仲裁等，维护自己的权益。而在处理劳动争议时，要合理设定维权预期，灵活开展调解协商，这样既能避免冗长的仲裁与诉讼流程，高效实现维权诉求，又能妥善化解劳资双方矛盾。张妍律师在处理这类劳动争议案件时展现出了专业的能力和丰富的经验。她在诉讼过程中善于进行心理分析和人物画像，能精准抓住双方需求，所办案件多数以调解结案，极大减轻了当事人的心理负担及经济负担。除了劳动争议案件，张妍律师在其他领域也有出色表现。她具备多年检察机关工作经验，在刑事辩护领域，能够精准预判案件走向，为当事人制定更具针对性的辩护与代理策略。在担任秦皇岛市海港区白塔岭社区卫生服务中心诉讼代理人参与某医疗纠纷案件时，通过专业研判与多方协调，成功化解医患矛盾。在代理秦皇岛两姐妹诉开发商房屋买卖合同纠纷案中，以精准的诉讼策略推动调解，为当事人争取到超出预期的经济赔偿。她还具备建筑工程专业理论背景，对建设工程案件的技术细节把握精准，能够与工程技术人员高效对接，深入核查关键事实，成功为当事人追回远超谈判预期的工程款项。在代理拒不执行判决、裁定类刑事案件时，凭借检察工作积累的刑事办案经验，精准锁定案件核心要点，成功促成当事人与申请执行人和解，使当事人免于刑事追诉。张妍律师秉持“专业、诚信、尽责”的执业理念，善于从复杂案情中剥离核心争议，精准施策。如果大家在刑事、婚姻家事、交通事故等方面遇到法律问题，不妨寻求张妍律师的专业帮助。张妍律师执业证号：11303202611640408，执业律所：河北高俊霞律师事务所，地址：秦皇岛市海港区迎宾路100号。
