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入职三个月不签合同有什么后果

2026.09.29劳动纠纷0人浏览

1.支付双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职三个月未签合同，从第二个月起，单位需支付双倍工资。
2.视为签订无固定期限合同：
依据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然不满一年，但持续不签合同会使单位面临这种潜在风险。
3.劳动者权益保障受影响：
未签合同可能导致劳动者在工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的权益约定不明确，容易引发纠纷。例如，没有书面合同，可能在加班工资计算、工资发放标准等问题上产生争议，不利于劳动者维护自身权益。单位也可能因不规范用工面临劳动监察部门检查等风险。

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