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黄达民律师毕业于河北工业大学法学专业，有深厚法学理论素养和丰富实务经验。执业前在公检法系统工作四年，现执业于浙江联英（乐清）律所，执业三年成合伙人，专注民商事领域，擅长处理疑难纠纷，还服务多家知名企业。在代理劳动争议案时，他和团队找到关键突破口，助企业胜诉。其严谨分析能帮企业规避风险，为同类案件提供参考。律师精准破局劳动争议案，为企业规避超12万损失，判决有高参考价值黄达民律师毕业于河北工业大学法学专业，不仅有深厚的法学理论素养，还有丰富的法律实务经验。执业前，他在公安、法院系统工作了四年，这让他对司法实务运行逻辑、证据审查标准及裁判思维有深刻理解。现在他执业于浙江联英（乐清）律师事务所，凭借专业能力和出色业绩，执业三年内就成为了事务所合伙人。他专注于民商事法律领域，擅长处理各类疑难复杂纠纷，还为多家知名企业提供常年法律顾问服务。接下来我们聚焦他代理的一起劳动争议案件。本案原告李某某（化名）于2013年6月入职被告浙江某电气公司（化名），担任装配工。2023年12月，双方签署了《解除劳动合同协议书》，但原告称是被迫签署，且公司未履行支付义务。原告达到法定退休年龄后，继续工作到2025年6月。之后，原告不服劳动仲裁结果，向法院提起诉讼，要求确认与公司至2025年6月仍存在劳动关系，并要求公司支付高达121,418元的违法解除劳动合同经济赔偿金。面对这样的情况，黄达民律师以及团队律师接受被告委托后，找到了两个关键突破口。一方面，他们指出原告出生于1974年1月，女性工人年满50周岁达到法定退休年龄，所以原告在2024年1月12日就已达到法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。这就说明原告主张的“2024年1月之后”的劳动关系及“违法解除”赔偿金在法律上不成立。另一方面，律师针对原告的赔偿金请求计算了时间线。原告在2023年12月5日签署协议，若认为权利受侵害，仲裁时效应从该日起算。但原告到2025年8月才申请仲裁，远远超过了一年的法定仲裁时效，而且原告也没能提供时效中断或中止的法定情形证据。最终，法院完全采纳了黄达民律师以及团队律师的代理意见。2026年6月9日作出一审判决，确认原、被告双方的劳动关系存续期间为2013年6月21日至2024年1月12日，因原告达到法定退休年龄而终止。同时，法院认为原告主张赔偿金的请求已超过仲裁时效，且原告已达到法定退休年龄，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，驳回了原告要求支付12万余元经济赔偿金的全部诉讼请求。这起案件给企业带来了重要启示。“退休年龄”是劳动关系存续的重要法律红线，劳动者达到法定退休年龄，劳动关系终止，后续用工关系变为劳务关系，企业无需支付经济补偿金。“仲裁时效”也是劳动争议中企业常用的防御武器。黄达民律师通过严谨的证据质证和法律适用分析，成功帮助企业规避了不必要的经营风险和经济损失。这一判决对同类企业处理超龄员工用工管理及历史遗留纠纷具有很高的参考价值。在复杂多变的法律环境下，企业遇到劳动争议时，有像黄达民律师这样专业的律师团队提供帮助，就能更好地维护自身合法权益，避免不必要的损失。
