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多维突破工亡赔偿争议，全额锁定双重赔付——四原告劳动争议纠纷案一审成功代理万伟，江西三松律师事务所合伙人、监督委员会监事兼业务监督部部长、刑事部及婚姻家事部负责人。从业8年，凭借扎实的专业素养与丰富的实务经验，在刑事辩护、婚姻家庭、民间借贷、交通事故、合同纠纷等领域成绩斐然，赢得当事人广泛信赖与社会认可。荣获江西省骨干律师、抚州市优秀律师等诸多荣誉，担任多家检察院、法院及政府机构相关职务，还在多个律师协会任职，是《抚“周”说法》电视栏目特邀点评嘉宾，积极投身公益普法宣传。案件整体概况原告A等四人系死者B近亲属。被告A公司承建被告B公司新建项目，转包部分工程给无用工主体资格自然人，B受雇从事泥工工作，工资由A公司发放，A公司未为其缴纳工伤保险。2021年1月，B上班途中因交通事故身亡，被认定为工亡，该结果经两级法院行政判决维持。四原告申请仲裁未获受理，委托万伟律师等担任一审诉讼代理人，诉求判令被告A公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金，被告B公司承担连带责任，追加的被告四原保险公司在保险限额内直接赔付。本案核心争议与办理阻碍本案存在多个争议焦点：B与被告A公司无直接劳动关系，其工亡认定是否合法有效；原告已获交通事故民事赔偿，能否再享受工伤保险待遇；被告B公司作为发包方，是否应承担连带赔偿责任；被告四原保险公司的团体意外险是否属于保险责任范围，能否直接向原告赔付；商业意外险能否抵扣工伤保险待遇。这些争议焦点相互交织，给案件办理带来极大阻碍。律师分步办案实操方案万伟律师团队制定“夯实工亡基础+驳斥无依据抗辩+联动保险赔付”的多维代理策略。1.筑牢工亡认定效力，锁定赔偿责任主体：强化工亡证据链，提交相关决定书及判决书，明确B工亡已获法定确认，A公司应对转包职工工亡承担工伤保险责任；依据相关规定，回应劳动关系争议，驳斥A公司核心抗辩。2.明确双重赔付规则，主张合法待遇：援引法律依据，明确职工因第三人原因工伤仍可享受工伤保险待遇（医疗费用除外），主张丧葬补助金、一次性工亡补助金支付请求合法；细化待遇计算，确保诉求金额精准。3.厘清各方责任边界，联动保险赔付：主张保险公司直接赔付，指出A公司投保的团体意外险受益人为B的继承人，B工亡符合保险责任约定，要求保险公司在限额内直接赔付；虽B公司最终未承担连带责任，但庭审中充分论证，聚焦核心赔偿主体。4.应对抵扣抗辩，维护足额赔偿：驳斥意外险抵扣主张，强调工伤保险与商业意外险不可相互替代，A公司未缴纳工伤保险应全额承担责任，确保原告获得足额赔偿。案件最终处置结果抚州市临川区人民法院采纳万伟律师团队意见，作出一审判决：被告A公司向原告支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计216931.5元（扣除保险公司赔付部分）；被告C保险公司在保险责任限额内，向原告直接支付保险金700000元；案件受理费及财产保全费合计5005元，由被告A公司负担。四原告成功获得双重赔付，核心诉求全面实现。同类纠纷法律提醒本案为建筑行业工亡赔偿争议典型案例。建筑行业违法转包时，锁定总承包单位、强化工亡认定证据是关键；明确工伤与第三人侵权双重赔付规则，精准援引法律规定；积极主张商业团体意外险直接赔付，提升赔偿金额；复杂劳动争议案件需厘清各方责任，聚焦核心诉求，充分应对抗辩，保障当事人足额、合法赔偿。
