优质问答
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任职执行总裁的李某某，前一天还在对接项目签批文件，转头就收到了公司的解除通知，明明白白写着他多次脱岗违反规章制度，直接把他的劳动关系一刀斩断。他算过自己该拿的离职月工资、年终绩效还有未休年休假的钱，加上违法解除的赔偿金，总数上了百万，但公司咬死了“他违纪在先，一分额外的钱都不付”，连之前约定好的绩效都要全部抹掉。普通人碰到这种情况很容易被公司的逻辑带偏：先忙着找自己没脱岗的打卡记录证明清白，可高管岗本来就很少坐班打卡，李某某翻遍手机和工作设备，根本拿不出朝九晚五签到的证据，按常规维权思路走，第一步就卡死在“没法证明自己没脱岗”上。刘纪伟律师团队接手后没有顺着“是否脱岗”的思路掰扯，直接抓住了本案最核心的矛盾点：李某某的执行总裁岗位本身就属于公司核心高管，工作性质决定了他不可能适用普通员工的坐班考勤制度。团队翻出了他过往一整年的全部工资流水，发现公司此前从来没有以考勤异常为由扣过他一分钱工资，连一次书面的考勤警示都没发过——等于公司从头到尾都在默认他的岗位不受普通考勤约束，现在突然拿“多次脱岗”当解约理由，完全是事后找的藉口，根本站不住脚。顺着这个核心思路，团队把他所有的外勤参会记录、项目签批文件、深夜对接客户的工作邮件全部整理成完整的工作痕迹链，再一一对应银行流水里历年的绩效发放明细，把他主张的离职月工资、年终绩效、未休年休假工资每一笔的计算依据都钉死，没有给公司留下任何抗辩空间。最终仲裁委完全采纳了我方的全部代理意见，认定公司的解除行为毫无事实依据，裁决公司向李某某支付各类款项合计131余万元，支撑了劳动者的全部诉求。刘纪伟律师隶属于北京市炜衡律师事务所，担任高级合伙人、北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员等多项职务，深耕劳动法律服务领域多年，带领的团队摒弃传统律师单打独斗的模式，实行全团队服务加双联系人制度，所有案件对接、分析、推进都有标准化流程保障，高效稳定。团队累计处理4000余件劳动人事争议案件，既能精准把控劳动纠纷的细节要点，也能快速调动律所内部刑事、合同、房产等多领域的专业资源，处理涉多维度法律关系的复杂案件。团队办公地址位于北京市海淀区北四环西路66号中国技术交易大厦A座16层，服务地区以北京为主，为有需要的当事人提供专业法律支持。
