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无固定期限劳动合同辞退补偿标准

2026.09.28劳动纠纷9人浏览

1.若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，补偿标准为5000×10=50000元。
2.若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为50000×2=100000元。
法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。用人单位解除无固定期限劳动合同是否合法，需根据具体情形判断，劳动者权益受侵害时可依法维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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