我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 固定期和无固定期劳动合同的区别

固定期和无固定期劳动合同的区别

2026.09.29劳动纠纷5人浏览

1.合同期限
固定期劳动合同明确约定合同起止时间。
无固定期劳动合同没有明确约定终止时间。
2.签订条件
固定期劳动合同双方协商一致即可签订。
无固定期劳动合同需满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3.稳定性
固定期劳动合同到期后，若无其他约定，合同自然终止，劳动关系可能结束。
无固定期劳动合同稳定性强，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意终止劳动关系。
4.经济补偿
固定期劳动合同期满终止，用人单位通常需支付经济补偿，但符合法定情形可不支付。
无固定期劳动合同解除或终止时，经济补偿的支付与固定期类似，依具体解除情形而定。具体法律依据为《劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条等相关条款。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“固定期和无固定期劳动合同的区别”相关问答

病假扣绩效工资吗

病假是否扣绩效工资，需视劳动合同和单位规章制度而定。若劳动合同有明确约定，或单位规章制度规定病假期间扣绩效工资，且该约定和规定不违反法律法规强制性规定，通常会按此执行。若无相关约定和规定，单位扣绩... 查看更多
公司无故辞退员工怎么投诉

1.向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》对公司进行调查，责令其改正，若查证属实... 查看更多
应该如何讨要拖欠工资

1.与用人单位协商：可直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其拖欠原因及支付计划。 2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。投诉时需提供劳动合同、工作证、工资条等能证明... 查看更多
劳动仲裁申请书,单位联系人怎么写

1.首先写清单位全称，如“[单位具体名称]”。 2.接着写单位联系人姓名，尽量填写负责劳动人事相关事务的人员，如“[联系人姓名]”。 3.然后写联系电话，确保是能及时联系到该联系人的有效号码，如“[电... 查看更多
干半个月不给工资怎么办

1.首先，与用人单位协商，要求支付工资。可通过沟通说明工作情况及应得报酬，争取和平解决。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权就用人单位违反劳动保障法律、法... 查看更多
产假休假规定多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天... 查看更多