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不满一年被裁员怎么赔偿

2026.09.29劳动纠纷7人浏览

1.若用人单位合法裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿。不满一年但满半年的，支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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