优质问答
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退休人员返聘，双方形成劳务关系而非劳动关系。1.认定：劳务关系中一般不存在工伤认定。但如果返聘人员在工作中因工作原因受到伤害，可根据具体情况按人身损害标准进行认定。2.赔偿：赔偿责任通常按双方过错划分。一般由接受劳务一方（用人单位）根据过错比例承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）等。具体赔偿需根据实际损失和责任比例确定。3.法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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