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员工病假工资怎么发放

2026.09.29劳动纠纷7人浏览

1.首先，病假工资发放基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2.其次，病假工资计算系数：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3.最后，病假工资支付方式：
病假工资可以按月支付，也可以在职工病假结束后一次性支付。
支付周期最长不超过一个月。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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