优质问答
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1.有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.即使未签合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付工资。工作10天的劳动成果已为用人单位创造价值，用人单位不能无故克扣。3.劳动者可与用人单位协商支付工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4.此外，未签合同用人单位还可能面临支付双倍工资的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者不仅能拿到10天的工资，还可依法维护其他权益。
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