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上班3天没签合同直接走人可以要工资吗

2026.09.28劳动纠纷9人浏览

1.上班3天没签合同直接走人可以要工资。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以工作3天就已形成事实劳动关系。
3.劳动者付出劳动，用人单位应依法支付工资。即使没签合同，只要能证明工作天数和工作内容等，就有权要求支付相应报酬。
4.但需注意，劳动者应按照用人单位规定的离职流程办理离职，若因未按流程给单位造成损失，单位可能会要求赔偿。不过，这不能成为单位拒绝支付工资的理由。
5.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己获取工资的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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