优质问答
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张金海为江苏泰信律师事务所专职律师，2023年执业，至今已有200余件案件办理经历。他具备海南大学法学院法学本科背景，拥有政府法律顾问、企业法律合规管理及民商事争议解决的复合型专业能力，长期为多家政府单位、企业单位提供法律服务。执业以来参与处理企业合规、债权清收、劳动纠纷调解、民商事争议解决等多项法律事务。他的主要擅长业务领域覆盖合同纠纷、工伤赔偿、交通事故、劳动纠纷、民间借贷、婚姻家庭。办案采用全流程跟进模式，从前期调查、调解、一审、二审全环节亲自跟进，结合服务对象实际需求，在合同审查、证据梳理、诉讼推进、执行清收、合规风险控制各环节提供规范法律服务。本案属于劳动纠纷类代理案例。1.案情背景涉案各方为某物业公司与入职多年的劳动者。劳动者入职时约定岗位为秩序维护员，后续逐步晋升为秩序维护班长。某年度公司内部进行岗位调整，将劳动者岗位调整为监控员，但劳动者实际仍留在原秩序维护岗位工作，接受原部门主管与项目经理管理，正常考勤，工资、社保均按原标准发放，公司两年多内未对此提出异议。后续公司突然以“长期未实际履行监控员岗位职责，严重违反公司规章制度”为由，向劳动者发出解除劳动合同通知书单方辞退。劳动者最初申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付违法解除赔偿金数万元，公司不服裁决向法院起诉，主张无需支付对应赔偿金。当事人找到张金海律师时，担忧仲裁的有利结果会被法院推翻。2.案件难点物业公司庭审中提出两点主要抗辩：一是已依法为劳动者办理调岗手续，劳动者未按要求到新岗位履职属于严重违纪；二是公司辞退前已履行工会报备手续，劳动者此前签署过规章制度承诺书，解除程序符合法律规定。本案中劳动者面临的处境较为被动：调岗审批表的纸面记录与实际履职情况存在出入，物业公司作为用工方掌握更多内部管理文件，当事人自行搜集固定完整证据的难度较大。3.律师代理思路一是锚定“实际履行”核心事实，构建劳动合同默示变更逻辑。梳理全部用工周期内的考勤、工资发放、工作安排记录，证明双方虽未就岗位变更签订新的书面协议，但实际按原岗位履行劳动合同超过法定时限，相关约定合法有效。二是明确举证责任分配规则，提示法庭用人单位需对解除劳动合同的合法性承担全部举证义务。逐一核对物业公司提交的全部证据，排查其无法举证劳动者确需到监控岗履职、未履职造成实际损失的证据漏洞。三是针对性驳斥对方抗辩理由，说明工会报备属于解除劳动合同的程序要件，不能直接佐证解除实体理由合法，劳动者签收规章制度，不代表用人单位可在未协商一致的情况下随意调整岗位并以此为由辞退员工。四是系统核对劳动者工作年限与月均工资标准，整合工资流水、社保缴纳记录等材料，依法核算对应的赔偿金数额。4.法院裁判结果法院经审理认定，涉案劳动者调岗后持续在原岗位履职超过两年，物业公司全程未提出异议，视为双方已协商一致实际变更劳动合同履行内容。物业公司作出的解除劳动合同依据不足，属于违法解除。判决物业公司于判决生效之日起十日内，向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金数万元，案件受理费由物业公司负担。5.案件价值该案审理结果帮助当事人稳定了此前仲裁阶段取得的有利结果，避免了赔偿金诉求落空的困境，切实补上了普通劳动者自行参与诉讼时难以精准把握法律规则、梳理证据链条的短板。接手案件后，张金海先后三次前往当事人所在小区核实日常工作场景细节，逐页打印梳理两年跨度内的考勤记录、工资银行流水，标注出工资发放标准与原岗位的对应关系。先后撰写多份书面质证意见与代理词，多次和当事人同步案件进展，核对每一份补充证据的真实性与证明效力。依托此前长期服务企业、熟悉用工方日常管理流程的复合专业背景，张金海既熟知企业合规管理的常规操作逻辑，也能精准捕捉劳动争议案件中的事实细节，熟悉本地同类案件的裁判思路，办案过程中可根据庭审中对方临时提出的新抗辩点快速调整应对策略，不纠结无关细枝末节，始终围绕核心事实与法律规定推进案件流程。律师执业证号：13203202310684543律所完整名称：江苏泰信律师事务所办公联系地址：江苏省徐州市鼓楼区环城路弘辉大厦10楼1016室
