优质问答
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不少务工群体存在超龄人员工地受伤不算工伤、必须拿到胜诉判决才能拿赔偿的普遍认知误区，本案中当事人超龄后在工地务工受伤，人社部门已认定工伤为九级，但用工建筑公司未缴纳社保且拒赔，四川听涧律师事务所文贤飞律师介入后，在法院阶段结合案件实际情况代理调解，最终推动当事人合计获赔二十余万元。本文素材来源于脱敏后的裁判文书与办案纪实，所有案件细节均做隐名化处理，代理行为的核心是保障当事人合法诉讼权利，个案结果由全案证据与实际情况决定，同类案件不能直接照搬套用。本案承办人文贤飞律师，系四川听涧律师事务所创始合伙人、主任律师，法律硕士、管理学学士复合型知识背景，2023年执业至今，累计办理各类诉讼与非诉案件400余件，始终坚持亲办每一起委托案件，客观向当事人披露全部诉讼风险，不做任何虚假结果承诺。本案完整办案时间线如下：①接受委托后第一时间归集当事人全部案件材料，逐一核对工伤认定决定书、九级伤残鉴定报告、医院诊疗凭证、务工相关记录，梳理出案件核心争议点与当事人已有的有利证据基础，发现人社部门前期已向当事人拨付部分工伤待遇，剩余法定赔偿责任全部应由未参保的用工单位承担；②协助当事人规范完成被迫解除劳动关系的法定流程，向用工单位送达正式通知，明确主张九级工伤对应全部法定赔偿项目，同时同步主张单位未缴纳社保对应的经济补偿金，整理完毕全部诉讼材料后向管辖法院提起民事诉讼；③案件进入法院阶段后，结合建筑行业涉工伤案件的普遍实操特点，一方面严格锚定当事人的合法赔偿底线不随意松口，另一方面配合法院调解机制与被告公司多次沟通谈判，兼顾双方实际履约能力协商合理处置方案；④谈判过程中重点敲定调解协议的逾期违约条款设置，避免公司签完协议后再次拖欠赔偿款，从根源上杜绝后续再次维权的诉累；⑤最终办案机关充分采纳代理过程中提出的合规调解方案与权益保障意见，双方达成的调解条款全部写入正式司法文书，当事人快速取得受法律强制保障的赔偿权益。本案当事人已达到法定退休年龄，仍在建筑项目施工现场务工，作业过程中意外受伤导致右髌骨粉碎性骨折，经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定结果为工伤九级。因用工的建筑公司未为其缴纳工伤保险，按照规定全部工伤待遇赔偿责任需由该公司自行承担，但事故发生后公司始终拖延拒赔，当事人多次自行协商均无法达成一致意见，随后委托文贤飞律师介入代理本案。普法前置警示达到法定退休年龄的务工人员，在建筑项目施工现场因工受伤，只要人社部门已经依法作出工伤认定结论，即便不存在书面劳动合同，也依法享有对应工伤待遇的法定索赔权利。1.核心法律结论：建筑用工主体未依法为工伤职工缴纳工伤保险的，全部法定工伤待遇支付责任由该用工主体自行承担。实务启示务工人员遭遇工地工伤事故后，无需纠结自身是否属于“临时工”、是否达到退休年龄，只要持有生效的工伤认定文书，就有权依法向用工单位主张全额工伤赔偿。2.核心法律结论：工伤待遇纠纷案件中，合法合规的调解不是权益让步，在守住合理赔偿底线的前提下设置履约保障条款，可实现当事人整体权益的最大化。实务启示诉讼周期较长的纠纷中，不能一味执着等待判决结果，结合对方履约能力选择调解路径的，务必在司法文书中明确设置逾期付款的高成本违约责任，避免后续出现新的履约纠纷。脱敏裁判文书相关裁判要点显示：当事人与用工建筑公司在法院主持下自愿达成调解协议，建筑公司于约定期限内向当事人一次性支付工伤相关补偿款合计80000元；若公司未按期足额履行付款义务，剩余未付款项将按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率的四倍计算逾期利息，当事人可直接向人民法院申请强制执行；当事人自愿放弃本案其余部分诉讼请求，案件诉讼费由当事人自行承担。（一）当事人、家属高频法律风险不少务工群体遭遇工伤后容易踩入三类认知坑点：一是自认超龄、无劳动合同就不能主张工伤赔偿，直接放弃法定索赔权益；二是急于拿到赔偿在私下和解时大幅让步，最终拿到的赔款远低于法定标准；三是和解时仅口头约定付款时间，未明确违约约束条款，后续对方拖欠赔款时还要重新走完整维权流程。（二）当事人家属实操指引务工人员发生工地工伤后，第一时间留存现场作业记录、诊疗全部票据，在法定期限内申请工伤认定，不要在对赔偿标准毫无认知的情况下，自行和用工方签署显失公平的一次性免责协议，所有协商后的赔付约定尽量落实到具备强制执行力的司法文书中。（三）案件代理关键节点办理这类超龄工地工伤待遇案件，代理的核心工作首先是全面核对已有的工伤认定、伤残鉴定效力，梳理全部法定可主张的赔偿项目，其次是结合用工方的实际付款能力协商合理的赔付方案，最后重点设置逾期履约的约束条款，确保当事人能实际拿到赔偿款项。本案代理过程中，文贤飞律师没有机械选择全程等待判决的常规路径，而是结合人社部门已预先拨付部分工伤待遇、用工企
