优质问答
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1.程序合法性合法裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的程序要求。违法裁员则未履行这些法定程序。2.裁员条件合法裁员一般是企业经营困难等经济性原因，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等。违法裁员可能是企业随意解除劳动合同，比如企业为了节省成本，无正当理由大量辞退员工。3.补偿标准合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法裁员要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。如《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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