我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 自动离职老板不给工资怎么办?

自动离职老板不给工资怎么办?

2026.09.24劳动纠纷7人浏览

1.自动离职不影响工资结算：即便自动离职，劳动者付出的劳动仍应获相应报酬，老板拒付工资违法。
2.协商解决：可先与老板沟通，说明自身情况并要求支付工资，明确表达诉求，尝试达成一致。
3.收集证据：准备能证明工作及工资数额等相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤、工资条等。
4.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。劳动监察部门会依法处理，维护劳动者权益。
5.申请劳动仲裁：还可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁委审理后会依法裁决，若老板仍不支付，可申请强制执行。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“自动离职老板不给工资怎么办?”相关问答

员工产假需要发工资吗

员工产假期间需要发工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工... 查看更多
劳动法陪产假男方多少天

1.劳动法未明确规定男方陪产假天数。 2.陪产假天数在不同地区有不同规定。例如，北京男方享受15天陪产假；上海男方有10天陪产假；广东男方享受15天陪产假等。 3.多数地区规定的陪产假天数从几天到二十... 查看更多
工伤认定下来了还用开假条吗

工伤认定下来后仍可能需要开假条，原因如下：停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间需凭借假条来证明误工时... 查看更多
怎样认定劳务分包合同的效力

认定劳务分包合同效力，需考量多方面因素：主体资格：劳务分包人应具备相应劳务作业资质，否则合同可能无效。依据《建筑业企业资质管理规定》，从事劳务作业的企业须有资质。内容合法性：合同内容不得违反法律法... 查看更多
半年工资拿不到怎么办

1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，了解其原因及支付计划。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映，由其责令单位限期支付。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，... 查看更多
离职之后老板还能扣工资吗

离职后老板不能随意扣工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若老板无故扣工资，劳动者可采取以下措施维权： 1... 查看更多