1.劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。工作7天辞职，用人单位应按约定支付工资。2.若劳动合同有明确工资支付标准和方式，依合同执行。3.若未约定，一般按正常出勤月工资÷月计薪天数21.75×7天来计算。例如月工资5000元，5000÷21.75×7≈1610.3元。4.用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清工资。若未及时支付，可向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不付加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
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