优质问答
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1.一般情况下，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职二年，已过仲裁时效，通过仲裁要求补缴社保，可能不会被支持。2.但如果存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以该理由解除劳动合同后，要求用人单位补缴在职期间的社会保险费，不受仲裁时效限制。3.若不属于上述不受时效限制的情形，建议与原公司协商补缴事宜，看公司是否同意。若协商不成，且没有特殊情况，通过法律途径解决较难获得支持。相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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