优质问答
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1.一般情况下，单位不能随意辞退距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的职工。2.若不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，单位辞退将面临法律风险。3.依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。距法定退休年龄不足五年的职工在一定程度上可类比该情形，旨在保障劳动者的稳定就业权益，防止临近退休时被随意辞退。4.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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