优质问答
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在现实生活中，不少劳动者为了一份工作，可能会迫于无奈签下一些不合理的协议。其中，“自愿放弃社保”协议就是常见的一种。很多人以为签了字就只能认了，可事实真的如此吗？下面就来看看万飞律师办理的这起案件。有位劳动者入职某保安公司时，公司提出每月多发300元补贴，但让他签《自愿放弃缴纳社保协议》，否则不予录用。该劳动者无奈签了字。可两年后，他生了一场大病，因为没社保，住院费用全得自己掏，家庭经济瞬间陷入困境。他意识到社保的重要性，向公司要求补缴社保，公司却以签了协议为由拒绝，还不愿支付经济补偿金。走投无路的他，只好委托万飞律师维权。万飞律师接手案件后，从三方面展开论证。一是指出用人单位和劳动者依法缴纳社保是国家强制性义务，《自愿放弃缴纳社保协议》违反法律规定，自始无效。二是驳斥公司“补贴能替代社保”的说法，算出公司每月应为劳动者缴纳约1400元社保费用，远高于300元补贴，且社保的风险保障功能是金钱无法替代的。三是依据法律精确计算出经济补偿金数额，并主张用人单位补缴社保，若无法补缴要承担赔偿责任。最终，在劳动仲裁委员会的调解下，保安公司依法向劳动者支付了解除劳动合同经济补偿金，并为其补缴了在职期间的社会保险。值得注意的是，很多劳动者认为签了放弃协议就不能反悔，这是错误的，此类协议自始无效，劳动者可随时主张权利。万飞律师是四川泰仁律师事务所的劳动纠纷专业律师，扎根法律行业多年，代理过各类劳动争议及民商事案件三百余件。她擅长处理劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷、社会保险纠纷等。其优势在于能细致审查证据发现问题，对劳动争议案件全流程管理经验丰富，还具备较强的沟通与调解能力。在这起案件中，办案难点在于纠正公司和部分劳动者对“放弃社保协议”效力的错误认知。而万律师的亮点在于准确运用法律条文，从多方面论证协议无效，并为劳动者争取到应有的权益。大众遇到类似情况，一定要注意：不要以为签了不合理协议就无法维权，应及时咨询律师。同时要明白，法律手段虽能解决问题，但也有一定程序和要求。遇到劳动纠纷不要盲目处理，建议找像万飞律师这样专业的律师介入，四川成都地区有劳动纠纷相关案件，都可以寻求专业帮助。
