优质问答
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1. 若工伤职工被违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 此外，工伤职工还可享受工伤保险待遇。如已认定工伤，可要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。3. 工伤职工应及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
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