优质问答
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工伤认定后企业通常需要赔钱。1. 若企业为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等。但企业仍需支付停工留薪期工资福利待遇不变，若职工住院，需负责伙食补助费等。（《工伤保险条例》第三十三条）2. 若企业未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都由企业承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。企业需按照法定标准足额赔偿，这会给企业带来较大经济压力。3. 企业积极配合工伤认定及赔偿事宜，有利于保障职工权益，维护自身良好形象，避免引发劳动纠纷。若故意拖延或拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，企业将面临更不利局面。
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