工伤维权艰难，律师助力职工获近17万赔偿！

武涛律师是安徽通闻律师事务所合伙人、铜陵分所负责人，具备扎实的法律知识和一定的实践经验。他毕业于铜陵学院法学专业，获得学士学位，还拥有企业合规师专业能力证书。此外，他还担任着铜陵市律师协会第六届理事、铜陵市律师协会法律顾问专业委员会主任等职务。他擅长刑事辩护、经济纠纷、企业法律顾问等多个领域的法律事务，服务地区覆盖安徽合肥肥东。目前，他担任着铜陵市郊区人民政府、肥东县响导乡人民政府及下辖社区等众多政府、国企单位的法律顾问，其专业能力获得了一定认可。 在他代理过的众多案件中，有一起工伤赔偿案件尤为典型。某环境科技公司承包某学院食堂装修工程后，招用了农民工武某从事瓦工工作。然而，2023年10月，武某在施工中左足受伤，经诊断为左足外伤及趾骨骨折。令人气愤的是，该环境科技公司却否认与武某存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。武某在陷入困境后，委托了武涛律师为其维权。 武涛律师接手案件后，展现出了专业的素养和办案能力。他首先采取了“先行政确认，锁定用工主体责任”的策略。面对用人单位否认劳动关系、主张武某仅为“临时用工”的抗辩，武涛律师积极收集并提交工资发放记录、工友证言等证据，有力地证明了武某受该公司管理、从事其安排的有报酬劳动，事实劳动关系成立。最终，人社部门作出工伤认定决定，确认某环境科技公司为用人单位。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： -法条原文：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 -通俗化解释：这就好比开一家小店，老板和员工都得是合法合规能参与工作的人。员工要遵守老板制定的店里规矩，得听老板安排干活，而且干的活得是小店生意的一部分内容。这样即使没签合同，也能说明存在劳动关系。 -案例关联说明：在本案中，某环境科技公司和武某都符合法律规定的主体资格，武某按照公司的安排进行食堂装修工作，遵守公司的管理，并且公司还支付给武某报酬，武某从事的瓦工工作也是食堂装修工程的重要组成部分。因此，完全符合上述法条规定的情形，能够认定武某与公司存在事实劳动关系。该规则支撑了案例中武涛律师提出的武某与公司存在事实劳动关系的主张，是锁定用工主体责任的关键依据。 随后，某环境科技公司不服工伤认定，先后提起行政复议和行政诉讼，试图推翻工伤认定结论。武涛律师全程代理应诉，围绕“工作时间、工作场所、工作原因”三要素及事实劳动关系证据链条展开论证。最终，行政复议维持原决定，一审、二审行政诉讼均驳回某环境科技公司诉请，工伤认定结论得以稳固。 进入劳动仲裁及民事诉讼阶段，武涛律师系统整理医疗费票据、劳动能力鉴定结论、工资标准等关键证据，精准适用《工伤保险条例》及地方实施办法，逐项计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费及鉴定费，确保赔偿请求合法有据。 针对某环境科技公司提出的“临时用工应按劳务标准赔偿”等抗辩，武涛律师明确指出：用人单位违法分包工程且未依法为职工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准全额支付费用，不存在“两种赔偿标准”之说。 经过武涛律师的不懈努力，2026年，某省某市某区人民法院作出判决，某环境科技公司需于判决生效后十日内支付武某一次性伤残补助金68512.5元、一次性工伤医疗补助金30752元、一次性伤残就业补助金38440元、停工留薪期工资29362.5元、医疗费1178.84元、鉴定费280元，合计168525.84元；同时驳回某环境科技公司全部诉讼请求，案件受理费由原告承担。 这起案件给我们带来了诸多启示。首先，违法分包不能逃避工伤责任，用人单位不能以“临时用工”“非劳动关系”为由推卸义务。其次，未参保不等于免责，未依法缴纳工伤保险的用人单位，职工发生工伤后须由用人单位按法定标准全额赔付，违法成本远高于参保成本。再者，工伤维权涉及行政确认、行政诉讼、劳动仲裁、民事诉讼多个程序，劳动者应在专业律师指导下及时固定证据、坚持到底。最后，工资标准证据决定赔偿基数，劳动者应注意保存工资流水、转账记录等关键证据。 武涛律师在这起案件中，凭借自身专业的法律知识、严谨的办案态度和良好的辩论技巧，成功为武某争取到了应有的赔偿，让违法的用人单位承担起了应尽的责任。在面对复杂的法律纠纷时，像武涛律师这样的专业律师能为劳动者提供有力支持。如果你也在工伤赔偿、刑事辩护、经济纠纷等方面遇到难题，不妨寻求像武涛律师这样专业律师的帮助，让专业的人做专业