1. 若用人单位无故辞退，属于违法解除劳务合同。一般需按劳务合同约定支付劳务报酬，并额外支付一个月工资作为代通知金。2. 同时，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 具体补偿数额，需根据劳务合同约定报酬及实际工作情况等确定。如双方对补偿有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。劳务关系主要受《民法典》合同编等相关规定调整。
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