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不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿

2026.09.14劳动纠纷9人浏览

1. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。比如，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，但单位未签，从应签之日起开始计算，持续支付二倍工资，直至满十一个月止。
3. 若劳动者以用人单位未订立无固定期限劳动合同为由，要求解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第八十二条、第四十七条）

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