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合同到期员工被辞退怎么赔偿

2026.09.14劳动纠纷15人浏览

1. 若合同到期后，用人单位不续签导致员工被辞退，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如员工工作3年，补偿为3个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。具体法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十二条等条文。

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