1. 若员工入职后用人单位未签劳动合同，员工可采取以下措施。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这依据《劳动合同法》第八十二条规定。2. 其次，用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，员工可要求用人单位补签书面合同。3. 此外，员工还应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。以便在与用人单位协商不成或发生纠纷时，能有力维护自身权益。若协商无果，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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