一般情况下，只要单位拖欠工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。但从维权便利性角度看，工资至少被拖欠一个工资支付周期，劳动者申请劳动仲裁会更有利。比如实行月工资制，单位次月未发工资，此时申请仲裁比较适宜。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，即便未到一个工资支付周期，只要有证据证明单位存在拖欠工资行为，也可随时申请仲裁以维护自身权益。
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