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欠工资不给多久能起诉

2026.09.07劳动纠纷7人浏览

1. 一般情况下，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 如果是普通的劳务关系，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
3. 所以，欠工资不给多久能起诉要分情况。若是劳动关系，在劳动关系存续期间随时可通过仲裁等途径解决；劳动关系终止后一年内可申请仲裁进而起诉。若是劳务关系，需在知道权利受侵害及义务人之日起三年内起诉。具体法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《民法典》第一百八十八条。

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