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没签合同不满一个月辞职怎样算工资

2026.09.07劳动纠纷7人浏览

1. 劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便没签合同、工作不满一个月，辞职时用人单位也需按实际工作天数支付工资。
2. 工资计算方式通常为：月工资÷21.75×实际工作天数。例如月工资5000元，工作了10天，5000÷21.75×10≈2300.93元。
3. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即便工作不满一个月，单位也不能随意克扣工资。

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