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工伤鉴定需要带哪些材料

2026.09.07劳动纠纷6人浏览

1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,如工资发放记录、工作证等。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
以《工伤保险条例》第十八条规定为准。准备这些材料,是为了能准确认定工伤事实及伤害程度,便于劳动能力鉴定委员会作出科学公正的鉴定结论,保障工伤职工合法权益,使其能依据鉴定结果享受相应工伤待遇。 一般需在规定时间内,将材料提交给当地劳动能力鉴定委员会,按其要求和流程推进工伤鉴定事宜。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

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  • 1. 与用人单位协商:首先尝试与单位沟通,明确说明工资未支付的情况,要求其尽快支付。了解是否存在误解或其他问题导致工资延迟发放。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察大队投诉。劳动监... 查看更多
  • 1. 一般情况下,员工离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清员工工资。 2. 依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次... 查看更多
  • 1. 可要求用人单位补签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 若用人单位拒绝补签,可通... 查看更多
  • 1. 与公司协商:首先尝试与公司直接沟通,明确表达要求支付工资的诉求,了解公司拖欠工资的原因,并协商解决方案。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期... 查看更多
  • 1. 劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便没签合同、工作不满一个月,辞职时用人单位也需按实际工作天数支付工资。 2. 工资计算方式通常为:月工资÷21.75×实际工作天数。例如月工资5000元,工作了... 查看更多
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