员工违反规定被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位无需支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位开除员工的程序违法，或所依据的规定不合法，可能需支付相应赔偿。比如用人单位未经法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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