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企业单位在哪些情况下可以解除劳动合同

2026.09.07劳动纠纷6人浏览

1. 协商一致解除：企业与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
2. 劳动者过错：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
3. 经济性裁员：企业依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可进行经济性裁员。
依据《劳动合同法》相关规定。上述情况企业可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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