优质问答
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1. 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常辞退应补偿3×5000 = 15000元。若违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元。3. 若用人单位合法辞退，如因劳动者过错等符合法律规定情形，一般无需支付赔偿，但需按规定支付经济补偿。具体是否合法辞退，要看用人单位解除劳动合同的理由及是否符合法律规定。
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