我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁都需要哪些材料

劳动仲裁都需要哪些材料

2026.09.06劳动纠纷6人浏览

1. 劳动仲裁申请书：需写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。
2. 身份证明：劳动者应提供本人身份证复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 证据材料：支持仲裁请求的各类证据，如加班证据、解除劳动关系相关证据等。证据应真实、合法且与案件有关联性。
5. 送达地址确认书：写明接收仲裁文书的有效地址等信息。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人（第二十八条）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动仲裁都需要哪些材料”相关问答

顺丰试用期工资怎样算

1. 顺丰试用期工资计算通常按照劳动合同约定来确定。一般来说，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2. 例如，若劳动合同约定月... 查看更多
企业单位在哪些情况下可以解除劳动合同

1. 协商一致解除：企业与劳动者协商一致，可解除劳动合同。 2. 劳动者过错：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。... 查看更多
签订劳动合同被辞退怎么赔偿

1. 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按... 查看更多
劳动仲裁不接受调解怎样办

1. 劳动仲裁中若不接受调解，仲裁委仍会继续审理案件。仲裁委将依据双方提交的证据、陈述等，对争议焦点进行审查判断。 2. 当事人应积极准备相关证据材料，清晰阐述自己的主张和理由。比如提供劳动合同以证明... 查看更多
怎么规避竞业限制协议的约束

1. 确认协议效力：审查竞业限制协议是否合法有效，比如是否约定了合理补偿等。若协议本身存在违法情形，可能不受其约束。如未约定补偿，劳动者可要求用人单位支付，用人单位经催告仍不支付，竞业限制条款对劳动者... 查看更多
劳动合同晚签怎样处理

1. 及时补签：用人单位应尽快与劳动者补签劳动合同，明确双方权利义务。补签后的合同起始日期可追溯到用工之日，以保障劳动者权益。 2. 支付双倍工资：若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需... 查看更多