我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 哪些情况下适合签劳务合同

哪些情况下适合签劳务合同

2026.09.06劳动纠纷8人浏览

1. 非全日制用工：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可签订劳务合同。如《劳动合同法》第六十八条规定。
2. 退休返聘人员：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次工作与用人单位建立劳务关系，签订劳务合同。
3. 兼职人员：利用业余时间为其他单位提供劳务，与该单位签订劳务合同明确权利义务。
4. 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往用工单位，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，涉及三方关系，被派遣劳动者与用工单位签订劳务合同。
5. 承包经营：个人或组织以承包经营方式提供劳务，与发包方签订劳务合同，明确承包内容、报酬等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“哪些情况下适合签劳务合同”相关问答

顺丰试用期工资怎样算

1. 顺丰试用期工资计算通常按照劳动合同约定来确定。一般来说，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2. 例如，若劳动合同约定月... 查看更多
企业单位在哪些情况下可以解除劳动合同

1. 协商一致解除：企业与劳动者协商一致，可解除劳动合同。 2. 劳动者过错：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。... 查看更多
签订劳动合同被辞退怎么赔偿

1. 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按... 查看更多
劳动仲裁不接受调解怎样办

1. 劳动仲裁中若不接受调解，仲裁委仍会继续审理案件。仲裁委将依据双方提交的证据、陈述等，对争议焦点进行审查判断。 2. 当事人应积极准备相关证据材料，清晰阐述自己的主张和理由。比如提供劳动合同以证明... 查看更多
怎么规避竞业限制协议的约束

1. 确认协议效力：审查竞业限制协议是否合法有效，比如是否约定了合理补偿等。若协议本身存在违法情形，可能不受其约束。如未约定补偿，劳动者可要求用人单位支付，用人单位经催告仍不支付，竞业限制条款对劳动者... 查看更多
劳动合同晚签怎样处理

1. 及时补签：用人单位应尽快与劳动者补签劳动合同，明确双方权利义务。补签后的合同起始日期可追溯到用工之日，以保障劳动者权益。 2. 支付双倍工资：若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需... 查看更多