我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法是怎么规定的

劳动法是怎么规定的

2026.09.06劳动纠纷5人浏览

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
其规定了劳动者与用人单位的权利义务。比如，劳动者有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假等权利（《劳动法》第三条）。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
在劳动合同方面，明确了订立、变更、解除和终止的规则。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（《劳动合同法》第九条）。
工作时间和休息休假也有规定，一般每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（《劳动法》第三十六条、第三十八条）。同时，对工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等诸多方面都作出了详尽规范，以保障劳动关系和谐稳定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动法是怎么规定的”相关问答

拖欠工资怎么拿到赔偿

1. 与用人单位协商：可直接与单位沟通，要求支付拖欠工资及赔偿，这是较为便捷的解决方式。 2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分... 查看更多
如何才能讨回农民工工资

1. 与用人单位协商：农民工可先尝试与用人单位直接沟通，明确工资数额、支付时间等，要求其尽快支付工资。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位... 查看更多
不签订劳动合同被辞退怎样赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳... 查看更多
自用工之日起多长时间签订劳动合同

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关... 查看更多
单位没交工伤保险怎样赔偿

1. 若单位没交工伤保险，员工发生工伤后，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2. 例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用，应根据实际发生金额由单位承担。 3. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病... 查看更多
欠工资的诉讼时效是多久

1. 一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着劳动者知道或应当知道其工资被拖欠之日起三年内，需向法院提起诉讼，否则可能面临败诉风险。例如，从用人单位明确表示拒绝支付工资时起... 查看更多