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工伤赔偿的流程怎样走的

2026.09.06劳动纠纷8人浏览

1. 确认劳动关系：首先需确定与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。
2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：根据鉴定结果与用人单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 申请仲裁或起诉：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：《工伤保险条例》相关规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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