优质问答
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1. 劳动者可要求用人单位签订正式合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2. 若用人单位拒绝签订，劳动者可通过劳动监察投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。3. 劳动者也可提起劳动仲裁。要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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