优质问答
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1. 一般情况下，劳动者签了固定期限合同后想辞职，需提前通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2. 若采取书面通知方式，应确保通知内容清晰明确，表明自己辞职的意愿及预计离职时间等关键信息，并将通知送达用人单位的有效签收人，如人力资源部门负责人等。3. 通知送达后，按要求做好工作交接。交接内容包括工作任务、文件资料、相关物品等，确保用人单位能顺利承接后续工作，避免因交接不清给双方带来不必要麻烦。完成工作交接且用人单位确认无误后，便可按约定或法律规定办理离职手续，如结算工资、归还财物等。
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