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退休返聘人员出了工伤公司该怎么负担

2026.09.06劳动纠纷7人浏览

退休返聘人员与公司形成劳务关系，而非劳动关系。所以，其在工作中受伤不能认定为工伤，应按民事侵权相关规定处理。
1. 一般由双方先根据过错程度分担责任。若公司对事故发生存在过错，如提供的工作设备有缺陷、工作安排不合理等，应承担相应赔偿责任。例如公司未对返聘人员进行必要的安全培训，导致其操作失误受伤，公司需担责。
2. 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。具体数额需根据实际损失确定。如医疗费以实际支出票据为准；误工费按返聘人员因伤无法工作期间的劳务收入损失计算。
3. 双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。法院会依据事实和法律作出公正判决，确定公司应承担的赔偿责任。

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