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单位重新续签劳动合同,之前工龄怎样算

2026.09.06劳动纠纷7人浏览

1. 一般情况下，连续计算：单位重新续签劳动合同，之前的工龄通常会连续计算。只要劳动者一直在该单位工作，中间没有中断，那么之前工作的时间都会累计到新的劳动合同期限内。例如，劳动者在单位已工作5年，续签合同后，工龄就是5年加上新合同期限内的工作时间。
2. 特殊情况：
如果中间有过非因劳动者本人原因的工作变动，如单位合并、分立等，工龄应连续计算。依据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，之前的工龄不会中断。
若因用人单位原因未及时续签合同，劳动者继续工作，在补签合同前的工作时间也应计入工龄。
总之，单位重新续签劳动合同，正常情况下之前工龄连续计算，特殊情况按法律规定处理，以保障劳动者权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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