我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 没签劳动合同犯错被辞退怎样赔偿

没签劳动合同犯错被辞退怎样赔偿

2026.09.06劳动纠纷5人浏览

1. 若劳动者确实因犯错给用人单位造成重大损害等符合法定辞退情形，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。
2. 但如果用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定。
3. 所以劳动者没签劳动合同犯错被辞退，需看用人单位辞退是否合法。若合法，无补偿；若不合法，除要求支付二倍工资外，还可要求违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“没签劳动合同犯错被辞退怎样赔偿”相关问答

职工经济补偿金怎么计算个人所得税

职工经济补偿金在计算个人所得税时，要先确定收入是否超过免税标准。根据规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资... 查看更多
劳务合同是否认定工伤

劳务合同关系下一般不能认定工伤。工伤认定通常适用于劳动关系。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同主体双方是平等的民事主体关系。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团... 查看更多
工伤认定下来后的步骤是哪些

工伤认定下来后，一般有以下步骤： 1. 确认工伤待遇项目：依据《工伤保险条例》，明确可享受的待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。 2. 进行劳动能力鉴定：若伤势影响劳动能力，需向设区的... 查看更多
工伤认定公司不服怎样办

1. 公司若不服工伤认定，可依法申请行政复议。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定... 查看更多
入职未签劳动合同怎样赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，用人单位需支付双倍工资差额，即第二个月和第三个月的双倍工资。法律依据... 查看更多
入职一个月未签劳动合同怎样处理

1. 可要求用人单位补签。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间... 查看更多