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工伤三天工资怎样算

2026.09.06劳动纠纷7人浏览

1. 工伤期间的工资计算方式通常按照正常出勤月工资的70%来发放。具体法律依据为《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般按照正常出勤月工资来确定。
2. 若你的月工资是固定的，比如每月5000元，那么工伤三天的工资计算为：5000÷21.75×3（21.75是月计薪天数），约为689.66元。
3. 所在单位应按照上述计算方式，及时、足额支付工伤期间的工资。如果单位未依法支付，你可以与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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