我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司拖欠工资劳动仲裁申请书怎样写

公司拖欠工资劳动仲裁申请书怎样写

2026.09.06劳动纠纷9人浏览

1. 首部：写明标题“劳动仲裁申请书”，以及申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系电话，被申请人为用人单位时需写清单位名称、地址、法定代表人等。
2. 请求事项：明确要求支付拖欠的工资数额，写明解除劳动关系经济补偿等具体诉求。
3. 事实和理由：详细叙述工作起止时间、工作内容，说明公司拖欠工资的具体情况及催讨过程，阐述解除劳动关系的原因等。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
4. 证据和证据来源、证人姓名和住所：列举能证明劳动关系、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，并说明证据来源和证人情况。
5. 尾部：申请人签名或盖章，注明申请日期。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司拖欠工资劳动仲裁申请书怎样写”相关问答

投诉公司扣员工工资打哪些电话

1. 可拨打当地劳动保障监察机构的举报电话。各地号码不同，一般可通过当地政府官网查询。劳动保障监察机构有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，若公司存在无故扣工资行为，会依法处理（《劳动保障监察条例》... 查看更多
没签劳动合同犯错被辞退怎样赔偿

1. 若劳动者确实因犯错给用人单位造成重大损害等符合法定辞退情形，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。 2.... 查看更多
解除劳动合同的申请书怎样写

解除劳动合同申请书一般包含以下内容：标题：解除劳动合同申请书。开头：写明申请人姓名、性别、年龄、身份证号、所在部门、职位等基本信息，以及申请日期。正文：阐述解除劳动合同的原因，如个人发展规划、家... 查看更多
企业误工费怎样算工资

1. 企业误工费计算工资，通常按照正常出勤月工资的70%来计算。这是考虑到员工因误工无法全勤工作，给予一定比例的补偿。例如，员工月工资为5000元，若误工，误工费可能按5000×70% = 3500元... 查看更多
确定劳动关系需要哪些重要的证据

确定劳动关系需多种重要证据： 1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，明确双方权利义务（《劳动合同法》第十条）。 2. 工资支付凭证或记录：如工资条、转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付报酬情... 查看更多
单位重新续签劳动合同,之前工龄怎样算

1. 一般情况下，连续计算：单位重新续签劳动合同，之前的工龄通常会连续计算。只要劳动者一直在该单位工作，中间没有中断，那么之前工作的时间都会累计到新的劳动合同期限内。例如，劳动者在单位已工作5年，续签... 查看更多